*001599966
*00520250613135801.0
*007cr
*007ta
*008090618s1994    no            000 0 eng
*00901243cam a2200253 c 4500
*019  $bl
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999509376814702201
*035  $a(NO-LaBS)13430079(bibid)
*035  $a(NO-TrBIB)092658857
*035  $a(NO-TrBIB)950937681
*035  $a950937681-47bibsys_network
*040  $aNO-OsNB$bnob$ekatreg
*1001 $aLægreid, Per$d1949-$_46267400
*24510$aGoing against the cultural grain :$bNorway$cPer Lægreid
*260  $a[Bergen]$bInstitutt for administrasjon og organisassjonsvitenskap, Universitetet i Bergen$c[1994]
*300  $aS. 134-145
*4901 $aSærtrykk / Institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap, Universitetet i Bergen$vnr 6 (1994)
*500  $aSærtrykk av: Rewards at the top : a comparative study of high public office / Christopher Hood and B. Guy Peters (red.), 1994
*533  $aElektronisk reproduksjon$b[Norge]$cNasjonalbiblioteket Digital$d2009-04-29
*830 0$aSærtrykk (Universitetet i Bergen. Institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap : trykt utg.)$x0805-6021$vnr 6 (1994)$w999509037954702201$_13454900
*85641$3Fulltekst$uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_digibok_2009042904033$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*901  $a80
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999509376814702202$b2021-11-14T20:34:32Z$z999509376814702202
^