*0011292495
*008191119s2019    xx#           000 0 nob
*019  $bk
*08230$a331.25762
*100  $aHansen, Gunnar Vold$4aut$uHøgskolen i Østfold, Avdeling for helse og velferd$_47059300
*245  $aNAV - virksomhetsbaserte team – redusert sykefravær?
*246  $aThe Norwegian Labour and Welfare Organisation: Workplace-centered teams – reduced sick leave?
*300  $aS. 104-119
*500  $aVitenskapelig artikkel
*520  $aEngelsk sammendrag
*610  $aNAV$_25839400
*650  $aSykefravær$2norart$_16342900
*650  $avelferdstjenester$9nor$2norart$_129096200
*653  $aNorwegian Labour and Welfare Organisation (NAV)$9eng$_151514500
*653  $ainclusive working life (IA)$9eng$_151514600
*653  $amunicipality$9eng$_137846400
*653  $aorganization$9eng$_134177600
*653  $asickness absence$9eng$_130464200
*700  $aBjørkquist, Catharina;$4aut;$uHøgskolen i Østfold, Avdeling for helse og velferd$_151514700
*700  $aFineide, Mona Jerndahl;$4aut;$uHøgskolen i Østfold, Avdeling for helse og velferd$_151514800
*700  $aHaug, Erna;$4aut;$uHøgskolen i Østfold, Avdeling for helse og velferd$_145864100
*700  $aRamsdal, Helge$4aut$uHøgskolen i Østfold, Avdeling for helse og velferd$_131130800
*773  $tSøkelys på arbeidslivet [elektronisk ressurs]$gÅrg. 36, nr. 3 (2019)$x1504-7989
*8564 $uhttps://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2019-03-01
*999  $z1900646968$anorart:1900646968
^