*0011228335
*008150708s2015    xx#           000 0 nob
*019  $bk
*08230$a658.42082
*100  $aHalrynjo, Sigtona$4aut$uInstitutt for samfunnsforskning$_131097300
*245  $aHvorfor så få kvinner på toppen i norsk næringsliv?$ben analyse av hva topplederne selv sier
*246  $aWhy so few women in top-management? : an analysis of Norwegian leaders’ opinions
*300  $aS. 111-136
*500  $aVitenskapelig artikkel
*520  $aEngelsk sammendrag
*650  $akvinner$2norart$_10343500
*650  $alikestilling$9nor$2norart$_128705400
*650  $atoppledere$9nor$2norart$_129625200
*653  $acareer$9eng$_131097400
*653  $agender balance$9eng$_131096600
*653  $agender equality$9eng$_128703800
*653  $aglass ceiling$9eng$_136512100
*653  $atop management$9eng$_144526200
*700  $aKitterød, Ragni Hege;$4aut;$uInstitutt for samfunnsforskning$_140692500
*700  $aTeigen, Mari$4aut$uInstitutt for samfunnsforskning$_110853200
*773  $tSøkelys på arbeidslivet$gVol. 32, nr. 1/2 (2015)$x1504-8004$w(NO-LaBS)356013(tnr)
*8564 $uhttp://www.idunn.no/spa/2015/01-02/hvorfor_saa_faa_kvinner_paa_toppen_i_norsk_naeringsliv_-_en_an
*999  $z1500581923$anorart:1500581923
^