*0012622880
*00520241227082344.8
*007cr
*008241227s2024    no     eo         0 nob
*00900000nam a22000005c 4500
*019  $bge
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999922604970002201
*035  $a(NO-DIMO)d3aba7ab-bf0a-41f7-8063-6f2af45d7478
*035  $a(NO-LaBS)51245544(bibid)
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000040841
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000040841
*040  $aNO-OsNB$bnob$erda
*041 7$anob$2MARC
*097  $aUkat
*1001 $aGrødem, Anne Skevik$4aut$_128747800
*24510$aHar arbeidslivet rom for eldre arbeidstakere?
*264 1$aOslo$bNOVA, OsloMet$c2024
*300  $a4
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft
*347  $bPDF
*4900 $aKort oppsummert$v2/2024$x25356976
*520  $aHoldninger til seniorene i arbeidslivet har blitt mer positive over tid, og stadig flere eldre ansatte anser det psykososiale miljøet på arbeidsplassen som bra. Likevel opplever mange eldre arbeidstakere sårbarhet og frykter å bli tilsidesatt eller skjøvet ut i omstillings- eller nedbemanningsprosesser. Et godt forhold til nærmeste leder kan i slike tilfeller virke beskyttende.Dette er noen av funnene fra prosjektet «Shades of Grey: Aldersnormer, klasse og kjønn i pensjonsreformenes tid som er gjennomført av NOVA og Institutt for samfunnsforskning (2020–2024).Prosjektet er finansiert av Norges forskningsråd.
*653 6$aother$_128551900
*7001 $aHellevik, Tale$4aut$_134204700
*7001 $aHerlofson, Katharina$4aut$_128826800
*7001 $aHesselberg, Hege Sofie$4aut$_350603100
*7001 $aKitterød, Ragni Hege$4aut$_128745100
*7001 $aPedersen, Axel West$4aut$_127202500
*85640$uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_pliktmonografi_000040841$3Fulltekst$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920582637102202$b2024-12-29T01:03:20Z$z999920582637102202
^