*00192572
*00520230304104245.0
*007ta
*008150915s2005    no#           000 0 nob
*00902093cam a2200481 c 4500
*015  $a0610389$2nbf
*019  $bl
*020  $a8202235669$qh.$cNkr 298.00
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)990424407694702201
*035  $a(FHS-LKSK)146542
*035  $a(NO-LaBS)27150873(bibid)
*035  $a(NO-TrBIB)042440769
*035  $a042440769-47bibsys_network
*035  $a042440769-47bibsys_network
*040  $aNO-OsNB$bnob$ekatreg
*042  $anorbibl
*044  $cno
*080  $a331.2
*080  $a331.34
*080  $a331.34$2UDC Medium edition
*080  $a331.83
*08204$a331.255$223
*08274$a331.255$qNO-OsNB$25/nor
*24500$aHvordan kan frynsegoder bli belønning?$cKnud Knudsen og Anne Ryen (red.)
*260  $aOslo$bCappelen akademisk forl.$ccop. 2005
*300  $a176 s.$bdiagr.
*533  $aElektronisk reproduksjon$b[Norge]$cNasjonalbiblioteket Digital$d2021-01-08
*650 7$aFrynsegoder$2tekord$_215691900
*650 7$aLønn$0(NO-TrBIB)HUME07838$2humord$_186437600
*653  $apersonalforvaltning$abelønning$afrynsegoder$amotivasjon$alønn$_29111500
*7001 $aKnudsen, Knud$d1944-$0(NO-TrBIB)90062238$ered.$_22391200
*7001 $aRyen, Anne$d1955-$0(NO-TrBIB)90098734$ered.$_10670700
*85641$3Fulltekst$uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_digibok_2020111907528$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*85642$3Forlagets beskrivelse (kort)$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/?isbn=8202235669
*85642$3Forlagets beskrivelse (lang)$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/?isbn=8202235669
*85642$3Forlagets beskrivelse (lang)$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/content/?isbn=9788202235666
*85642$3Innholdsfortegnelse$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/?isbn=8202235669
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/large/6/6/9788202235666.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/small/9/6/8202235669.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Originalt bilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/original/6/6/9788202235666.jpg$qimage/jpeg
*901  $a90
*913  $aNorbok$bNB
*991  $avolumes$_10052300
*999  $aoai:nb.bibsys.no:990424407694702202$b2021-11-19T03:23:50Z$z990424407694702202
^