*001710858
*00520230312115947.0
*007cr
*007ta
*008150416s1987    no#           000 0 nob d
*00901470cam a2200469 c 4500
*015  $a8703497$2nbf
*019  $bl
*020  $a8259004526$qib.$cNkr 295.00
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)998840588244702201
*035  $a(NO-LaBS)283090(bibid)
*035  $a(NO-TrBIB)102551405
*035  $a(NO-TrBIB)884058824
*035  $a884058824-47bibsys_network
*040  $aNO-TrBIB$bnob$ekatreg
*044  $cno
*060 4$aHF
*060 4$aHM 141
*080  $a65.01
*080  $a65.01.007
*080  $a65.012.4
*080  $a65.012.4$2UDC Medium edition
*080  $a65.012.43
*080  $a658.3
*08274$a658.409$qNO-OsNB$24/nor
*084  $aMc 28$2ubtkl/2
*084  $aPT$2misklass
*1001 $aJohnson, Gisle Espolin$0(NO-TrBIB)90379413$_31573800
*24510$aAnti-snillisme :$bpraktiske råd om forpliktende lederskap$cGisle Espolin Johnson
*260  $a[Oslo]$bHjemmets bokforlag$ccop. 1987
*300  $a265 s.$bill.$c24 cm
*500  $aOgså utgitt: [Oslo?] : Damm
*533  $aElektronisk reproduksjon$b[Norge]$cNasjonalbiblioteket Digital$d2010-11-19
*650 2$aGroup Processes$_12381000
*650 2$aInterpersonal Relations$_10220900
*650 2$aLeadership$_10887600
*650 2$aPsychology, Social$_11629300
*650 7$aPersonalforvaltning$2tekord$_185573600
*85641$3Fulltekst$uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_digibok_2007080701069$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*901  $a80
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:998840588244702202$b2021-11-14T20:43:57Z$z998840588244702202
^