*0012741436
*00520250616102205.5
*007cr
*008250616s2024    no     eo         0 nob
*00900000nam a22000005c 4500
*019  $bge
*020  $a9788275707749
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999922801308202201
*035  $a(NO-DIMO)2b65644b-0f54-41c4-92bf-28a6be3874a4
*035  $a(NO-LaBS)51699947(bibid)
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000046084
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000046084
*040  $aNO-OsNB$bnob$erda
*041 7$anob$2MARC
*097  $aUkat
*1001 $aSætermo, Turid F.$4aut$_380358700
*24510$aMangfold i arbeidslivet$bSluttrapport fra følgeevaluering av tiltak rettet mot arbeidsgivere
*264 1$aTrondheim$bNTNU Samfunnsforskning AS$c2024
*300  $a102
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft
*347  $bPDF
*520  $aDette er sluttrapporten i prosjektet Følgeevaluering av tiltak for økt mangfold i arbeidslivet. Prosjektet ble gjennomført i perioden 2021-2024 på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). Prosjektets formål har vært å gi kunnskap om hvorvidt og på hvilke måter iverksatte tiltak for økt mangfold i arbeidslivet bidrar til å oppnå ønskede resultater. Videre har det vært et mål å få bredere kunnskap om mangfoldsarbeid i norske virksomheter. I to tidligere delrapporter har vi presentert funn knyttet til mangfoldsarbeid mer generelt. I denne sluttrapporten er hovedfokus på fire tiltak iverksatt av IMDi; Mangfoldsprisen, tilskuddordningen for økt etnisk mangfold i arbeidslivet, veiledningstjenesten og informasjonskampanjen Anbefal mangfold. I rapporten diskuteres erfaringer og resultater knyttet til de fire tiltakene, og vi har utarbeidet anbefalinger for det videre arbeidet med dem. Prosjektet har anvendt både kvantitative og kvalitative metoder for innsamling av data, og sluttrapporten sammenfatter innsiktene fra prosjektets datainnsamling gjennom hele perioden. Prosjektet er gjennomført som et samarbeid mellom NTNU Samfunnsforsking AS og Oxford Research. I sluttrapporten har Oxford Research hatt ansvaret for innsamling, presentasjon og analyse av kvantitative data fra de årlige surveyundersøkelsene. NTNU Samfunnsforskning AS har hatt ansvar for presentasjon og analyser av alle kvalitative data og for prosjektledelsen. Vi vil takke Silje Hjelmeland og Lena Vatne Bjørlo fra Oxford Research for bidrag underveis i prosjektet. Vi vil i tillegg takke alle som har stilt opp til intervju eller deltatt i surveyundersøkelsen. Takk også til IMDi som oppdragsgiver for godt samarbeid og gode diskusjoner gjennom evalueringsperioden, og til deltakerne i referansegruppa som bidro med nyttige innspill i oppstarten av prosjektet. Vi håper innsiktene som er sammenfattet i denne sluttrapporten kommer til nytte i det videre arbeidet for økt etnisk mangfold i arbeidslivet.
*655 7$aRapporter$0https://id.nb.no/vocabulary/ntsf/1775$2ntsf$_253950500
*7001 $aGrønås-Werring, Morten$4aut$_175851100
*7001 $aHauge, Elisabet Sørfjorddal$4aut$_136462200
*7001 $aSvendsen, Stina$4aut$_131140800
*7001 $aØverland, Mari Bore$4aut$_380358800
*7102 $aIntegrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)$4cli$_147921800
*7102 $aNTNU Samfunnsforskning AS$4ctr$_128546900
*7102 $aOxford Research$4ctr$_193160500
*856  $uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_pliktmonografi_000046084$3Fulltekst$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920626141902202$b2025-06-19T00:02:53Z$z999920626141902202
^