*0012090001
*00520230512101941.0
*008230105s2021    no     eo         0 nob
*00903008nam a2200409 c 4500
*020  $a9788276094305$qe-Pdf
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999922027361502201
*035  $a(NO-DIMO)8fc27e8b-30ec-4fd1-8427-5fbe3da5ddb9
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000013764
*040  $aNO-OsNB$bnob$erda
*097  $auklass$9local
*1001 $aUnderthun, Anders$d1978-$0(NO-TrBIB)5013717$4aut$_48519500
*24003$aEt arbeidsliv under omstilling$_201408300
*24513$aEt arbeidsliv under omstilling :$ber det plass for seniorene?$cAnders Underthun [og 4 andre]
*264 1$aOslo$bArbeidsforskningsinstituttet AFI$bOsloMet - storbyuniversitetet$c2021
*300  $a1 online (nettilkoblet) ressurs (98 sider)$bdiagrammer
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft
*347  $bPDF
*4901 $aAFI-rapport$v2021:07$x2703-836X
*520  $aRapporten handler om hvordan eldre arbeidstakere over 55 år håndteres i omstillinger. Særlig fokuseresdet på rekrutteringspraksis, hvordan arbeidsgivere følger opp kompetansetiltak og utviklingsmuligheter, ogulike sider ved nedbemanning. Rapporten baserer seg litteraturstudier, intervjuer i 21 virksomheter ioffentlig og privat sektor, og surveydata som er hentet fra Norsk Seniorpolitisk Barometer (2019, 2020,2021), survey om ‘affektiv alderisme’ (2020), Medbestemmelsesbarometer (2017 og 2018), og YSArbeidslivsbarometer (2016 og 2021). Blant viktige funn er at god håndtering av eldre arbeidstakere iomstillinger ser ut til å avhenge av god og bevisst personalledelse, formaliserte rekrutteringsprosesser ogsystematisk kompetansearbeid som ikke skiller på alder. Blant mer kritiske funn i rapporten er at en delvirksomheter som opplever omstillingspress, velger å tilby frivillige sluttordninger på en måte som kan føretil at eldre arbeidstakere opplever press for å gå av tidlig.
*588  $aTittel fra tittelskjermbildet (sett 9. januar 2023)
*653 6$areport$_128546700
*7001 $aDahl, Elin Moen$d1995-$0(NO-TrBIB)1669188158047$4aut$_192331200
*7001 $aSolberg, Anne Grethe$d1957-$0(NO-TrBIB)90871054$4aut$_15086400
*7001 $aSolem, Per Erik$d1980-$0(NO-TrBIB)5094135$4aut$_201408400
*7001 $aSteen, Arild H.$d1957-$0(NO-TrBIB)90292713$4aut$_31424200
*7001 $aUnderthun, Anders$d1978-$0(NO-TrBIB)5013717$tEt arbeidsliv under omstilling$_48519500
*7102 $aOsloMet - storbyuniversitetet$xHistorie$0(NO-TrBIB)1512647517540$4pbl$_10424500
*7102 $aSenter for seniorpolitikk$0(NO-TrBIB)1066847$4cli$_18049300
*830 0$aAFI-rapport$x2703-836X$v2021:07$w991018752824702201$_192331500
*85640$3Fulltekst$uhttps://www.nb.no/search?q=oaiid:"oai:nb.bibsys.no:999920367011802202"$yNettbiblioteket$zSøke-URL
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920367011802202$b2023-01-07T03:15:24Z$z999920367011802202
^