*0011886884
*00520230118152035.0
*008221123s2021    no     eo         0 nob
*00901957nam a22003015c 4500
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999921918792602201
*035  $a(NO-DIMO)bc18e289-1a82-40f0-9093-fde378545d87
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000012651
*040  $aNO-OsNB$bnob$erda
*097  $aUkat$9local
*1001 $aNordrik, Bitten$4aut$_132177900
*24510$aHva skal vi med faktaundersøkelser?
*264 1$aOslo$bArbeidsforskningsinstituttet AFI$c2021
*300  $a33
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft
*347  $bPDF
*4901 $aFoU-resultat$v02
*520  $aFaktaundersøkelser brukes stadig oftere på norske arbeidsplasser. Faktaundersøkelser bestårav to faser.Etterretningsfasen gjennomføres som en forundersøkelse der det undersøkes om det finnespåstander om trakassering eller mobbing, eller andre kritikkverdige forhold knyttet til detpsykososiale arbeidsmiljøet. I selve faktaundersøkelsesfasen etterforskes eventuelle påstanderformulert som klager eller varsler. Etter endt etterforskning konkluderes det med hvorvidt det kansies å være grunnlag for å hevde at arbeidsmiljøloven er brutt eller ikke.Faktaundersøkelser er arbeidsgivers metode for å «sette punktum» i en klage eller varslingssak.Tilbydere av metoden selger den gjerne inn som et alternativ til en eventuell rettsak, eller enmåte å unngå slike på.
*653 6$areport$_128546700
*7001 $aØstbø Kuldova, Tereza$4aut$_185758500
*7102 $aLO$4cli$_185768800
*85641$3Fulltekst$uhttps://www.nb.no/search?q=oaiid:"oai:nb.bibsys.no:999920337285402202"$yNettbiblioteket$zSøke-URL
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920337285402202$b2022-11-29T03:07:49Z$z999920337285402202
^