Arbeidsinkludering og mentor : Inkluderingskompetanse gjennom samskaping
Ikke ledig
Biblioteket har (for tiden) 0 eksemplarerHenter eksemplarliste...
Fakta
Laster innhold...
Kopiér til utklippstavle
*0011886864 *00520230119145549.0 *008221123s2020 no eo 0 nob *00902369nam a22003375c 4500 *020 $a9788276094138 *035 $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999921918707402201 *035 $a(NO-DIMO)89ade4b2-d827-4edf-a167-349d2ab603f0 *035 $aoai:nb.no:pliktmonografi_000012673 *040 $aNO-OsNB$bnob$erda *097 $aukat$9local *1001 $aSpjelkavik, Øystein$4aut$_134342300 *24510$aArbeidsinkludering og mentor$bInkluderingskompetanse gjennom samskaping *264 1$aOslo$bNAV FoU$c2020 *300 $a113 *336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco *337 $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt *338 $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact *347 $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft *347 $bPDF *4900 $a0807-0865$v01 *520 $aProsjektet handler om hvordan NAV utvikler inkluderingskompetanse gjennom samarbeid medmentorer på arbeidsplasser i inkluderingsforløp for brukere med store støttebehov. I et utvalg sakersamarbeider NAV-veileder tett med mentor om kandidatoppfølging. Tilnærmingen krever prioritertetidsressurser og et tilstrekkelig antall NAV-veiledere, slik at disse kan utgjøre et fagfellesskap somutvikler og forbedrer praksis. Samarbeidet mellom NAV-veileder og mentor bidrar til å overførekunnskap om brukeren til arbeidsplassen, utvikling av tillit, mer fleksibel innsats og tettere koblingmellom støtteapparatet og arbeidslivet. Tilnærmingen representerer en proaktiv bruk av mentortiltaket,der NAV-veilederen går inn med den innsatsen som trengs der og da, både overfor mentor og bruker.Samarbeidet med NAV bidrar til at arbeidsgiver og mentor får innsikt i hva mentorrollen dreier seg omog mentor blir tryggere i oppfølgingen av kandidaten. Tett kontakt med mentor gir NAV økt kunnskapom arbeidsplassens støttebehov ved arbeidsinkludering. *653 6$areport$_128546700 *7001 $aEnehaug, Heidi$4aut$_143418000 *7001 $aKlethagen, Pål$4aut$_185760500 *7001 $aSchafft, Angelika$4aut$_129925800 *7102 $aArbeidsforskningsinstituttet AFI ved OsloMet$4ctr$_185757800 *85641$3Fulltekst$uhttps://www.nb.no/search?q=oaiid:"oai:nb.bibsys.no:999920337283402202"$yNettbiblioteket$zSøke-URL *913 $aNorbok$bNB *999 $aoai:nb.bibsys.no:999920337283402202$b2022-11-29T03:07:49Z$z999920337283402202 ^