*0011886833
*00520230119145402.0
*008221123s2020    no     eo         0 nob
*00902807nam a22003135c 4500
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999921918792002201
*035  $a(NO-DIMO)43e42614-79e3-46ee-894c-9eac83c5428a
*035  $aoai:nb.no:pliktmonografi_000012658
*040  $aNO-OsNB$bnob$erda
*097  $aukat$9local
*1001 $aSalomon, Robert$4aut$_129703100
*24510$aRe-inkludering i arbeid av langtidsledige seniorer med høy kompetanse$b– erfaringer fra et pilotprosjekt i Bærum kommune
*264 1$aOslo$bSenter for seniorpolitikk$c2020
*300  $a34
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $adatamaskin$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1003$2rdamt
*338  $aonline (nettilkoblet) ressurs$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1018$2rdact
*347  $atekstfil$0http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002$2rdaft
*347  $bPDF
*4900 $aAFIs FoU-resultat$v03
*520  $aErfaringene med SEMCOs program oppfattes av informantene som stort sett positive. Enhovedkonklusjon fra vår side er at samarbeidet mellom SEMCO og Nav Bærum i form av detteprogrammet på mange måter framstår som vellykket, selv om ikke alle deltakere kom i jobb, ogselv om vi ikke har kunnskap om hvordan det går med deltakerne på sikt:• Programmet har nådd en målgruppe som er annerledes enn målgruppen i mange avtiltakene Nav ellers tilbyr.• Programmet har gitt deltakerne større kompetanse i å utarbeide egen CV, skrivesøknader og å presentere seg selv.• Programmet har i stor grad gjort deltakerne oppmerksomme på betydningen av å brukesine nettverk både gjennom direkte personkontakt, ved telefon, og ikke minst, gjennomsosiale medier. Særlig er bruken av LinkedIn fremhevet som viktig.• Programmet har hjulpet deltakerne til å disiplinere hverdagen og å organisere den som envanlig arbeidshverdag. Deltakerne har lært å bruke sine nettverk aktivt uten å være forpåtrengende overfor venner og nære kontakter.• Deltakerne beskriver å ha fått både økt selvinnsikt og selvtillit. Det å møte andre i sammesituasjon oppleves som en viktig styrke og støtte. For noen aktiviteter ble deltakerne delt igrupper på fire. Noen av disse gruppene fungerte svært godt med stor gjensidig støtte, ogdeltakerne har hatt noe kontakt på egen hånd etter at de sluttet på SEMCO. Ikke allegruppene fungerte like godt for alle.
*653 6$areport$_128546700
*7001 $aFrøyland, Kjetil$4aut$_130041600
*7001 $aWangen, Grete$4aut$_134342400
*7102 $aArbeidsforskningsinstituttet AFI ved OsloMet$4ctr$_185757800
*85641$3Fulltekst$uhttps://www.nb.no/search?q=oaiid:"oai:nb.bibsys.no:999920337285902202"$yNettbiblioteket$zSøke-URL
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999920337285902202$b2022-11-29T03:07:49Z$z999920337285902202
^