Ulike tilnærminger til organisasjoner og konsekvensene for HRM
Thomas Laudal og Aslaug MikkelsenHar overordnet post
Laudal, Thomas Artikkel Bokmål utgitt 2014
Laudal, Thomas Artikkel Bokmål utgitt 2014
*0011059770 *00520190130110726.0 *007ta *008141111s2014 xx# 000 u nob d *00900687caa a2200193 c 4500 *019 $bk *035 $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)991442334014702201 *035 $a(NO-TrBIB)144233401 *035 $a144233401-47bibsys_network *040 $aNO-TrBIB$bnob$ekatreg *1001 $aLaudal, Thomas$d1962-$0(NO-TrBIB)90348407$4aut$_18648800 *24510$aUlike tilnærminger til organisasjoner og konsekvensene for HRM$cThomas Laudal og Aslaug Mikkelsen *260 $c2014 *300 $as. 69-105 *7001 $aMikkelsen, Aslaug$0(NO-TrBIB)3096333$4aut$_14951900 *7730 $tLedelse, organisasjon, strategi og regulering$d, 2014$z9788202394783$w991420502534702201 *901 $a80 *999 $aoai:nb.bibsys.no:991442334014702202$b2021-11-01T03:20:23Z$z991442334014702202 ^